沐川县民政局2019年财政项目绩效评价报告

一、基本情况

（一）项目概况。敬老院、幸福苑管理人员工资、保险项目用于为敬老院、幸福苑管理人员发放工资和购买保险。

（二）项目绩效目标。保障敬老院、幸福苑管理人员基本生活，解除敬老院、幸福苑管理人员后顾之忧，提高养老服务水平，维护社会稳定

二、绩效评价工作开展情况

敬老院管理和护理工作较其他岗位无论是工作时间、工作量、工作的辛苦程度还是心理承受能力都要求更多更强、繁琐。为更好的保障敬老院、幸福苑管理人员基本生活，进一步提高养老服务水平，对2019年敬老院、幸福苑管理人员工资、保险项目开展绩效评价工作。

绩效评价方法是计算各指标实际完成值和得分，并汇总得出绩效最终评价结果。

三、综合评价情况及评价结论

从自评情况来看，我单位预、决算编制合理，支出规范，有效保障了敬老院、幸福苑管理人员基本生活。从整体上看，2019年该项目资金管理规范，政策执行有力，有效发挥了财政资金的使用效率。

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策情况

年末在当月实有人数的基础上预算下一年所需资金并报财政审批。工资：1650元/人/月，养老保险：325.1元/人/月，医疗保险：249.18元/人/月，工伤保险：26.32元/人/月，住房公积金：198元/人/月。

（二）项目过程情况

每月按实有人数向财政报计划申请资金划拨，待财政审核后，采用直接支付方式，将资金划拨至敬老院管理中心。

（三）项目效益情况

有效保障了敬老院、幸福苑管理人员基本生活。解除其后顾之忧，使他们在退休之后的生活也有所保障，从而更好的开展工作，进一步提高工作效率，提升养老服务水平。

五、存在的问题

对绩效评价工作的认识和重视程度还有待加强。

六、有关建议

进一步加强对绩效评价工作的认识和重视程度。建立健全财务基础管理制度和约束机制，依法、有效地使用财政资金，提高财政资金使用效率。