沐川县退役军人事务局

2019年部门整体支出绩效评价报告

    一、部门（单位）基本情况

    （一）机构组成

沐川县退役军人事务局设2个内设机构：办公室、优抚安置股，设下属二级预算单位1个，即沐川县退役军人服务中心。

    （二）人员概况

2019年末我局在编人员共7人，其中行政人员4人，事业人员3人。

（三）机构职能

沐川县退役军人事务局为县政府工作部门，主要负责全县退役军人事务工作。

1、拟订退役军人工作政策并组织实施，褒扬彰显退役军人为党、国家和人民牺牲奉献的精神风范和价值导向。

2、负责军队转业干部的安置。负责复原干部、离休退休干部、退役士兵和无军籍退休退职职工的移交安置以及自主择业、就业退役军人服务管理工作。

3、组织退役军人教育培训工作，承担退役军人和随军随调家属就业创业扶持工作。

4、贯彻执行国家有关退役军人特殊保障政策，拟定有关地方性政策并组织实施。

5、组织、协调落实移交地方的离休退休军人、符合条件的其他退役军人和无军籍退休退职职工的住房保障工作，以及退役军人医疗保障、社会保险等待遇保障工作。

6、负责伤病残退役军人服务管理和抚恤工作，贯彻执行国家有关退役军人医疗、疗养、养老等机构的规划政策。承担不适宜继续服役的伤病残军人移交安置、退休安置、供养等工作。组织军供服务保障工作。

7、组织、指导拥军优属工作，承担现役军人、退役军人、军队文职人员和军属的优待、抚恤工作，贯彻执行国家有关国民党抗战老兵等有关人员优待政策。

8、负责烈士及退役军人荣誉奖励、军人公墓和烈士纪念设施的建设管理、纪念活动等工作，依法承担英雄烈士保护相关工作，审核拟列入全县重点保护单位的烈士纪念建筑物名录，总结表彰和宣扬退役军人、退役军人工作单位和个人先进典型事迹。

9、完成县委、县政府交办的其他任务。

（四）部门（单位）管理制度（含内控制度）

2019年，我局进一步加强机关财务管理工作，认真贯彻《会计法》、《预算法》，严格执行《政府会计制度》、《行政单位财务规则》及各项费用管理办法，规范资金收支管理及会计核算，强化预算管理，加强项目经费支出绩效考核，从严从紧控制和节减经费支出，规范财务报销制度确保了单位工作任务的顺利完成，同时结合实际制定了《沐川县退役军人事务局财务管理制度》、《沐川县退役军人事务局内控制度》等制度，加强资金的管理和监督，杜绝违规违法违纪事件的发生。

（五）部门（单位）预算资金

县退役军人事务局为2019年3月新成立单位，2019 年年初未开展预算编制工作，成立后由县财政局根据单位实有编制情况追加人员经费和公用经费。

    二、财政资金收支情况

    （一）部门财政资金收入情况

2019年收入决算总计为1083.45万元，其中：当年一般公共预算财政拨款收入1083.45万元。

    （二）部门财政资金支出情况

2019年本年支出合计979.79万元，其中：基本支出29.1万元，项目支出950.69万元。

    三、部门（单位）整体支出绩效目标

    （一）机关运转保障

县退役军人事务局在保障部门正常运行的同时，认真履行好部门职能职责。

    （二）机关厉行节约

着力控制“三公”经费支出。全年无因公出国（境）费用。严格执行中央八项规定，省、市十项规定厉行节约，严格控制公务接待，减少不必要支出

    四、评价思路

严格按照《部门整体支出绩效评价指标体系》绩效目标和评分标准来衡量部门整体绩效。

    五、指标体系

评价指标分为预算管理、内控管理、完成结果、信息公开、自评质量、整改反馈六大模块，以完成程度和标准程度的高低重点考核部门预算管理等工作是否规范、准确。

    六、评价结论及建议

    （一）评价结论

2019年退役军人事务局机关从自评情况来看决算编制合理，支出高效规范，财政支出既确保了机关正常运转，又保证了重点项目开支，财政支出绩效良好。

    （二）存在问题

存在个别项目绩效考核指标评价的信息支撑资料不够完善。随着财经制度的不断改革，一系列与财务工作相关的新规定、新要求层出不穷，财经业务技能有待在实际运用中不断提高。

    （三）改进建议

建议结合本部门实际进一步加强绩效考核评价指标的细化管理和动态监控分析，提升财务人员的综合技能。

    七、相关附件

    沐川县退役军人事务局部门整体支出绩效评价指标体系

                               沐川县退役军人事务局

                                 2020年12月30日