养老人才培养要从三方面发力

养老人才培养要从三方面发力

养老问题的解决离不开资金的投入和科技的应用，也离不开软硬件设施的配备和完善，但最为重要的一点是离不开大量养老人才的倾情参与，人才是最积极的因素，是解决养老问题的决定性力量。

解决养老问题必须充分发挥各领域、各专家、各层次养老人才的主观能动性，前提条件则是要建立一支数量足、素质高的养老人才队伍。

第一，要积极推动养老护理人员培训规范化。在现实工作中，没有接受过养老服务专业培训的养老护理人员的比例仍然比较高，因此，这项工作还有很大的发展空间。此时中国老年学和老年医学学会养老人才发展专委会可以积极推动养老护理人员的培训规范化、常态化和专业化，不仅要努力提升他们的业务能力，更要提高他们的职业责任感和职业认同感。此外，精神关爱将在护理中占有越来越重的比重，爱心的养成将成为养老护理人员培养规范的重要内容。

第二，要着力培养高层次的经营管理人才。用工难是养老服务领域的痛点，大家都比较熟悉，但是一些养老机构，包括高端养老社区，他们更大的痛点是经营管理人才的队伍。养老作为行业，还属于新兴行业，懂经营和管理的职业经理人数量还很少。可以考虑协调高等学院、教育培训机构或者相关的社会组织探索建立高级养老人才培训机制，联合打造养老领域的“黄埔军校”，缓解养老领域经营、管理人才匮乏的现状。

第三，要努力促进人才梯队的形成。当养老人才队伍发展到一定阶段，这一任务就要摆上日程。在职业院校招生之际，就要做好宣传；在指导青少年进行职业规划的时候，要把养老行业纳入其中，消除大家对养老护理员传统、刻板的印象。同时推动相关部门着力完善养老人才的就业环境，适当提高他们的收入水平，增强职业认同感。对高级养老人才培养加强科学设计，做好后备人才的储备和人才培养发展规划。

    面临日益严重的老龄化问题，养老人才培养刻不容缓，是持续提升老年人的获得感、幸福感和安全感的重要历程，也是让老人们切实“老有所养、老有所医、老有所教、老有所为、老有所学、老有所乐”的必经之路。